25년 경찰공무원 얼리버드 반 선착순 20명 모집/ 집중반 80명 모집!

25년 소방공무원 얼리버드 반 선착순 20명 모집/ 집중반 80명 모집!

아트인의 수업은 늘 선착순으로 인원이 정해져 있습니다.

'반을 더 만들어 주세요.'

'강사를 채용해서 반을 더 만들면 되지 않나요?'

'무슨 학원에 대기가 있나요?'

'왜 수강생을 더 받지 않나요?'

실제 수강생들이 이러한 요구를 직간접적으로 하고 있어서

왜 아트인은 수강 인원이 정해져 있는지 설명해 드릴게요~!

첫째,

4인 그룹의 소수정예!!

면접은 필기시험과 달리 ‘정답’을 외워 대비하기 어려운 영역입니다.

필기 공부를 할 때는 부족한 지점을 스스로 점검하고 반복 학습을 통해 보완할 수 있지만,

면접은 객관적 피드백 없이 자신의 말투·표정·논리 전개상의 문제를 발견하기가 거의 불가능합니다.

수업 외 시간에는 스스로 강·약점을 파악하기 쉽지 않아 연습의 질과 빈도가 떨어지고,

실제 면접장에서 긴장과 당황을 극복하기가 더욱 어려워집니다.

즉 면접 코칭이란

수강생 한 명, 한 명의 이야기를 직접 듣고 최상의 능력을 끌어내는 작업입니다.

이러한 작업은 50명, 100명의 대형 강의로는 이루어질 수 없습니다.

이것이 아트인이 4인 그룹의 소수 정예를 고집하는 이유입니다.

둘째,

담임제

 면접을 준비하는데 기존의 대형 학원처럼 매번 강사진이 변경되면 

학습 효과와 만족도가 동시에 흔들립니다. 

면접을 준비하는 환경에서 학생·강사 간 신뢰는 핵심 자산입니다.

강사가 매번 바뀌면 학생은 다시 신뢰 관계를 형성해야 하므로 학습 몰입도가 낮아지게 되고, 

강사마다의 수업 스타일·커리큘럼이 달라지며 학습 흐름이 끊깁니다.

학생들이 이전까지 쌓아온 이해도가 리셋된 느낌을 받으며 재적응 시간이 필요하고, 

새로운 강사의 언어 습관, 체크 포인트, 코칭 방식에 맞추느라 별도의 적응 기간과 노력이 필요합니다. 

이 적응 동안엔 질 높은 연습 기회가 사실상 반감됩니다.

 사전조사서 또한 마찬가지입니다. 

사전조사서 등의 과제를 다른 강사가 체크하는 경우 피드백 깊이와 일관성이 떨어질 수 있으며 

답변 첨삭 기준이 달라져 ‘어떤 지적을 따라야 할지’ 혼란을 겪게 되며 

이는 짧은 기간 동안 밀도 있게 실력을 향상해야 하는 수험생에게 있어서 치명적으로 작용합니다.

아트인스피치에서는 처음 상담부터 사전조사서, 인성/ 발표 면접,  마지막 모의면접까지 

원장이 직접 참여하며, 담임 선생님과 상의하여 수업을 진행하고, 

모든 과제(사전조사서)에 대해 원장이 직접 피드백을 제공해 이러한 문제를 완벽히 차단합니다.

셋째,

1:1 진단의 정확한 분석!

면접은 지원자마다 경력과 성향, 목표가 모두 달라 획일적인 커리큘럼으로는 본연의 강점을 이끌어내기 어렵습니다.

아트인스피치에서는 면밀한 1:1 진단을 통해 각 수강생의 약점과 강점을 정확히 분석하고, 

이를 토대로 개인별 맞춤 학습 로드맵을 설계합니다.

대형 학원에서 경험할 수 없는 차별화된 면접 전략과 실전 코칭으로, 각자의 경쟁력을 최대치로 끌어올려 드립니다.