Interview Coaching
기업 면접
철저한 면접 유형 분석과
다양한 면접 코칭 경험은 경쟁력 있는 면접 전략과
합격으로 이어집니다.
직무 역량 어필과 기업별 면접 전형 파악이 핵심!
최근 기업 면접은 스펙 보다는 직무 역량 평가의 비중이 늘고 있고, 면접 전형이 합격을 좌우하고 있습니다.
채용 프로세스 또한 비대면, AI, 블라인드 면접으로 다양해지고 있어, 기업별 면접 전형과 유형을 파악하고 직무 적합성과 역량, 경험을 자연스럽게 연결하는 말하기가 중요합니다.
아트인스피치는 철저한 1:1 개별코칭으로 면접자의 장점을 극대화하고, 단점을 보완하여 합격을 위해 최적의 전략을 수립합니다. 그뿐만 아니라 카톡, 이메일, 전화와 문자 등 지속적인 소통으로 지원자의 실력향상과 단기간의 변화를 도모합니다.
선택 1
커리큘럼기업 면접
기본 과정
| 주차 | 교육내용 | |
|---|---|---|
| 1회 | 자기소개서 기반 질문과 면접 지수 진단 |
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| 2회 | 면접 유형에 따른 기출문제 분석 |
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| 3회 | 효과적인 스토리텔링, OSC 기법 면접 보이스 트레이닝 |
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| 4회 | 매직 답변 만들기 면접 스피치 |
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| 5회 | PT · 토론과 모의 면접 |
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선택 2
커리큘럼기업 면접
단기 과정
| 주차 | 교육내용 | |
|---|---|---|
| 1회 | 자기소개서 기반 질문과 인성 면접 |
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| 2회 | 기출문제 분석과 스토리텔링 |
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| 3회 | PT · 토론과 모의 면접 |
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선택 3
커리큘럼기업 면접
심화 과정
| 주차 | 교육내용 | |
|---|---|---|
| 1회 | 나의 면접 지수 진단과 전략 수립 발표 불안 해결 |
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| 2회 | 기출 분석과 자기소개서 기반 예상 질문 |
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| 3회 | 면접을 위한 신뢰감 있는 보이스 훈련 |
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| 4회 | 직무 역량, 인성 면접 대비 |
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| 5회 | 핵심 메시지 구성법 |
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| 6회 | 매직 답변 구성과 스토리텔링, OSC 기법 |
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| 7회 | 토론 · PT 면접 완벽 대비 |
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| 8회 | 면접 리허설과 단점 보완 |
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※ 개인의 역량, 면접 유형, 직렬에 따라 커리큘럼은 바뀔 수 있습니다.
※ 모든 면접 코칭은 기본, 단기, 심화 과정 중 선택하실 수 있습니다.
아트인스피치 수업 갤러리
교육진행 방식
| 1. 자기소개서와 최신 면접 트렌드 분석 |
각 항목에 적합한 내용과 풍부한 경험 위주의 자기소개서와 이력서 작성 및 첨삭. 면접 유형 분석과 면접 전략 수립 |
|---|---|
| 2. 동영상 촬영과 진단 | 자기소개를 비롯한 간단한 질문으로 면접자의 면접 지수를 진단 |
| 3. 자기소개서를 기반으로 예상 질문 |
본인의 경험담을 기반으로 질문을 예상하고 경험과 역량을 어필 할 수 있는 답변 준비. |
| 4. 면접 전형별 스피치 훈련 | 토론, PT, 직무, 심층, 인성 등 기업의 면접 유형에 맞는 논리적이고 자신감 있는 스피치 훈련 |
| 5. 직무 적합도와 역량 집중 훈련 | 업무 내용 숙지와 직무 역량 관련 답변 |
| 6. 모의 면접 | 자기소개, 인성, 경험 관련 & 최신 기출로 모의 면접 진행 |
| 7. 동영상 촬영과 피드백 | 면접 시 나의 모습 체크. 답변 내용, 스피치 구성, 비언어적인 요소 등 면접 전반 체크 & 면접 전략 수정 |
기업 면접
교육특징
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대기업 합격생 다수 배출!
10년간, 다수의 합격생 배출과 직렬별 풍부한 코칭 노하우!
최신 기출과 면접 트렌드 분석! -
1:1 개별맞춤 컨설팅
심도 있는 상담을 통해 면접자의 성향을 파악 - 맞춤 교육 - 사후관리 시스템은
지원자의 경쟁력을 향상하고, 합격으로 이어집니다. -
면접 전문 강사의 섬세한 코칭
지원자와의 동기화를 통한 세심하고 진심 어린 피드백으로 자신감을 불어 넣습니다.
대기업 면접 꿀팁!
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1. 삼성
전문적인 직무 내용을 숙지하고, 자기소개 기반 인성과 압박 면접 대비가 합격 포인트!
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2. 현대 자동차
4차 산업 혁명 시대에 발맞춘 미래 지향적 인재 선호, PT · 토론 면접 진행
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3. SK
PT, 토론, 심층, 영어 면접 등 다양한 방식으로 지원자의 역량과 인성을 파악. 진정성 있는 스토리텔링과 명료한 답변 구성.
중소 · 중견기업 면접 꿀팁!
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1. 평균 근속 연수가 10년인 대기업에 비해 상대적으로 적은 중소 · 중견기업 장기 근무자를 선호!
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2. 대기업 지원 후 차선으로 지원한 근로자가 대다수. 따라서 회사와 업무에 대해 충분한 이해를 하는 근무자를 선호하며, '왜 우리 회사에 지원했는가?'에 대한 고민 필수!
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3. 회사 규모가 작은 경우일수록 회계, 인사, 경영 등 업무가 명확히 구분되지 않는 경우가 대부분. 이를 이해하고 소화할 수 있는 근로자 선호!
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4. 중소 · 중견기업의 경우, 소규모 채용이 대다수이며, 임원이나 사장이 직접 면접을 보는 전통적인 방식임
교육대상
- 면접이 처음이라 너무 막막한 분
- 발표 불안증, 면접 울렁증이 있는 분
- 면접 실패 경험이 있지만, 실패 원인을 모르는 분
- 면접의 난도가 높아 심도 있는 면접 교육을 원하시는 분
- 합격을 위해 하나씩, 차근차근 면접을 준비하고 싶은 분