소방공무원 면접은 발표면접과 인성면접으로 나뉘는데요

한마디로 이야기하면

발표면접은 직무역량을

인성면접은 열정, 자질

등을 보는 면접이라고 정리할 수 있겠습니다.

이렇게 25분간 면접이 진행되는데요

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23년도부터 위와같이 면접 시험이 개정되면서

발표면접은 수험생들에게 매우 생소하게 느껴질겁니다.

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그래서 23년도부터 25년도까지의 발표면접을 분석해보았습니다!

완전한 상황제시형 문제였습니다.

실제 기출문제를 살펴보면

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ex1.)

전기차 화재신고를 받고 출동하였다. 하지만 화재가 나지 않은 상황이다.

본인이라면 어떻게 대처할것인가?

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ex2.)

오전10시경에 주취자가 있다는 신고를 받고 출동을 나갔다.

현장에 도착해보니 환자는 벽에 기대어 있고 가까이 가서 냄새를 맡아보니 술냄새가 났다 어떻게 처치할 것인가?

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ex3.)

아들이 나무위에 올라가 있다는 신고를 받고 출동하였다.

출동해보니 고양이가 나무 위에 올라가 있다. 어떻게 하겠는가?

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이처럼 실제 출동사례를 주고

싱입 소방관으로서 어떻게 할 것인지에 대한 질문을 함으로써

소방관의 역량을 파악했었는데요

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2024년도부터는 이러한 경향이 완전히 바뀌어

최근 소방 정책, 이슈, 제도 등

직렬과 관계없이

소방을 준비하는 지원자라면 한번쯤은 생각해봐야 할 문제들로 출제되었습니다.

기출문제를 볼까요?

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ex1.)

아파트 계단 및 비상구 적치물이 증가하고, 주민 피난 요령 미숙지로 인한 인명사고 우려가 크다.

아래 도표를 참고하여

공동주택 화재 인명사고 감축을 위한 방안을 발표하시오.

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